最好的事莫过于
我还年轻
你正风茂
纵然眼前山隔万里
我还可以远远的把你拥抱
苏宁企业文化中有一句：同事重于亲朋。
这个企业文化是被写在守则里，挂在墙上的。
1、同事A想要孩子，但有点担忧，第一是因为她有次加班到23点多，准备下班了，走的时候看到一个怀孕七八个月的女同事还在加班。第二是因为有个请产假的同事，休完产假后，被恶意调岗，变相劝退，因为辞退老员工要支付一定的赔偿金。
2、大促期间，除物流部门外，全公司各部门都得去送货。有车的就开车去送货，没车的就回家路上路过哪些地儿，就送哪些地儿的快递。当然，送货你得找休息时间去送，上班时间还要做自己份内的工作。送货有低额补贴，但绝对低于交通费、人力时间成本。还会被派去偏僻的物流基地监盘，我那次监盘到凌晨两点。
3、我还曾看到物流有个同事扛着点滴瓶加班，领导同事纷纷拍照发朋友圈，大肆表扬这种行为，我后来打开朋友圈，连续一二十条都是这个事的表扬，惊呆了。
4、还有个企业文化，就是全员销售。每个员工花钱买几张XXX元优惠券，然后带人来买东西，如果带单成功，就奖励你XXX元，且每个单品限用一张券，意味着你要几单才能完成任务。如果没有带单，那就相当于扣了XXX元你工资。
5、逢年过节，公司年会搞活动，领导就让各个采销部门去找供应商要奖品，对，就是白要，就是空手套白狼。
6、虽然嘴上说着哪个牌子的供应商给的活动资金，就给哪个牌子促销的时候自己用，其实完全没有这么执行。经常会找国产A品牌供应商要更多的资金，然后挪用给国外B大牌用。因为B大牌就是不给活动资金，因为B品牌实力在那里，哪怕B一副你爱卖不卖的态度，我们还得找他们进货，有时火爆型号还得求着要。这种情况，发生在多个品牌之间。
7、节假日加班有三倍工资，例如国庆，仅10月1日当天有三倍工资，且并不是按照你自有工资的三倍计算，而是按照当地最低工资的三倍计算，其实相当于没有加班工资。
8、某些时期，采销部门普通员工通宵加班；经理级别除了每天加班，直接停休一两个月，即连续上班一两个月，周末节假日统统得来上班。
9、某大区的总经理，是A地区的人，被调来B地区当总经理，他直接在会议上大骂B地区的人都狡猾奸诈、好吃懒作，办公室在顶楼，他不允许员工坐电梯，要求每天大家爬楼梯上班。只有孕妇，领贵宾来公司，高温天气才能坐电梯。他还曾让总经办去电梯口监督，谁偷坐电梯罚款200。
10、每次有个什么活动，就要所有人把微信头像改成苏宁广告，而且除了营销部门，其他